Un motif discriminatoire, quel qu’il soit, ne peut justifier un licenciement.

L’exploitation d’un bureau de tabac présente diverses spécificités.

Au 1er juillet 2012, l’inaptitude médical d’un salarié est modifiée.

Une amende forfaitaire sanctionne les personnes physiques à l’origine de tapages.

Sonores ou environnementales, les nuisances sont sources de bien des soucis avec le voisinage…