Saisonniers : attention au contrat de travail

En été, les saisonniers sont recrutés en masse. Leur nombre est passé de 800 000 en 2010 à 2 000 000 cette année. L’agriculture est le premier secteur d’activité à faire appel à cette main d’œuvre, devant l’hôtellerie-restauration qui fait appel à 430 000 d’entre eux. Sur la plan juridique, comme tout contrat à durée déterminée, les contrats de travail, remis 48 heures au plus tard après l’embauche  du saisonnier, doivent préciser une série d’informations :
– poste occupée
– temps de travail hebdomadaire (35 heures légales, 48 heures maximum, 10 heures maximum par jour, 8 heures pour les moins de 18 ans)
– jour de repos hebdomadaire (1 au minimum)
– durée de la période d’essai (inférieure à deux semaines pour un contrat de moins de six mois)
– dates de début et de fin d’activité
– caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance
– salaire (les 8 premières heures supplémentaires trimestrielles sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %, maximum de 40 heures supplémentaires par trimestre
Plus d’informations sur le site du ministère du Travail et auprès de votre expert-comptable.