Les nouvelles tendances pour mettre terme au contrat entre employeur et salarié.

Si le principe est la liberté d’expression.
son exercice peut constituer un abus dès lors que le but est de nuire à autrui.
Vous avez trois mois pour agir : droit de réponse et/ou action en diffamation.

Obligations et sanctions pour l’embauche d’extras.

Modifications des dispositions relatives à la billeterie.

Les phases d’une procédure délicate.